针对您“已认定工伤，一直未赔过了八年怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：
一、已认定工伤但未赔偿的基本情况
首先，需要明确的是，既然已经完成了工伤认定，那么从法律上讲，您就有权获得相应的工伤赔偿。企业一直未履行赔偿义务，显然违反了法律规定。
二、维权途径
申请劳动仲裁
- 情况说明：若您尚未申请劳动仲裁，现在应尽快进行。虽然劳动仲裁的时效一般是一年，但存在时效中断、中止等法定事由时，仍可能获得支持。例如，如果您在此期间曾向企业主张过权利，或者企业有承诺支付但未履行等情形，都可能构成时效中断。
- 操作建议：准备相关证据，如工伤认定决定书、劳动关系证明、医疗费用发票等，向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求企业支付相应的工伤赔偿待遇。
向法院申请强制执行
- 情况说明：若您已经申请过劳动仲裁，并且仲裁裁决已经生效，但企业仍不支付赔偿，那么您可以向法院申请强制执行。
- 操作建议：携带仲裁裁决书、执行申请书等材料，向有管辖权的法院申请强制执行。法院将依法对企业进行财产查控和执行，以保障您的合法权益。
提起民事诉讼（人身损害赔偿）
- 情况说明：若由于某些原因（如超过工伤认定申请期限），您无法通过工伤赔偿途径获得赔偿，那么您可以考虑根据《中华人民共和国民法典》中关于人身损害赔偿的规定，向法院提起民事诉讼。
- 操作建议：准备充分证据，证明伤害与工作相关且企业存在过错，如医院的诊断证明、病历、事故现场照片或视频等。向法院提起民事诉讼，要求企业承担民事赔偿责任。
三、证据收集与准备
在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您应保留并整理以下证据：
- 劳动关系证据：包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与企业存在劳动关系。
- 工伤证据：如工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历、检查报告等，以证明伤害的事实和程度。
- 沟通记录：与企业关于工伤处理的聊天记录、邮件、书面函件等，证明曾向企业主张过权利。
四、注意事项
- 时效问题：虽然存在时效中断、中止等情形，但您仍应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 法律程序：遵循法律程序，不要采取过激行为或违法手段来维权。
- 专业咨询：在维权过程中，如有需要，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。
五、总结与建议
面对企业拖延工伤赔偿的情况，您应保持冷静，积极采取法律手段维权。在行动前，务必全面了解相关法律法规，评估自身情况，并准备好相关证据。通过合法途径维权，不仅有助于保护自身权益，也能促进社会的公平正义。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。