工伤未认定且已过去八年，一般情况下难以直接通过工伤认定程序获得赔偿，但可能存在以下几种情况及对应的处理方式：

1. 若存在特殊情形导致未及时认定工伤：
   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。但如果已经过去八年，且没有特殊理由（如因不可抗力等导致无法及时申请），通常很难再通过工伤认定程序来主张权利。不过，如果能够证明用人单位存在过错，比如故意隐瞒工伤事实、拒绝配合申请工伤认定等，可能可以尝试通过民事诉讼途径，要求用人单位承担相应的赔偿责任。在民事诉讼中，需要提供充分的证据证明工伤事实的存在以及用人单位的过错，如工伤发生时的证人证言、医疗记录、与用人单位沟通的记录等。
2. 若已超过工伤认定申请时效且无法证明用人单位过错：
   • 一般情况下，工伤认定申请有一定的时效限制，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算，通常为一年。已经过去八年，且无法证明用人单位存在过错导致未及时认定工伤的，那么通过工伤认定程序获得赔偿的途径基本已经封闭。此时，可以考虑是否符合人身损害赔偿的条件。如果工伤是由于第三人的侵权行为导致的，比如在工作过程中被第三人撞伤，那么在无法通过工伤认定获得赔偿的情况下，可以向侵权人主张人身损害赔偿。需要收集相关证据，如事故现场的监控录像、证人证言、医疗费用发票等，以证明侵权事实和损失情况，然后按照人身损害赔偿的相关法律规定，向侵权人要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。
3. 若存在劳动关系争议：
   • 如果在这八年期间，与用人单位之间就是否存在劳动关系存在争议，那么可能需要先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系。只有在确认存在劳动关系的基础上，才能进一步探讨工伤赔偿或人身损害赔偿的问题。例如，如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，劳动者需要提供劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明劳动关系的存在。在确认劳动关系后，再根据具体情况选择上述合适的途径来主张赔偿。

行动建议：

• 收集证据：尽可能收集与工伤事实、用人单位过错、侵权事实等相关的证据，如医疗记录、证人证言、沟通记录、监控录像等。
• 咨询专业意见：由于情况较为复杂，建议向我详细咨询，我会根据具体情况为你分析可行的法律途径和策略。
• 考虑法律程序：根据咨询结果，考虑是否启动劳动仲裁、民事诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。