针对您提出的“工伤4年没做认定怎么拿赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果发生了工伤但未进行工伤认定，确实不能直接按照工伤保险的标准进行赔付。不过，这并不意味着您无法获得相应的赔偿。以下是几种可能的途径：

1. 与用人单位协商赔偿：

   • 尽管未进行工伤认定，您仍有权与用人单位就赔偿问题进行协商。
   • 在协商过程中，您应尽可能收集并出示相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言以及医院诊断证明等，以证明您是在工作过程中受伤的。
   • 协商时，您可以参考工伤赔偿的标准，提出包括医疗费、误工费、护理费等在内的赔偿要求。

2. 按照人身损害赔偿向法院起诉：

   • 如果协商无果，您可以依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任编的相关规定，向法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要承担举证责任，证明您与用人单位之间存在劳务关系（或劳动关系）、受伤的事实、伤害与工作之间的因果关系以及您的损失情况。
   • 如果法院认定用人单位对您的受伤存在过错，那么用人单位应承担相应的赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若因伤致残，您还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费及康复费、后续治疗费等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼（针对劳动关系争议）：

   • 如果您与用人单位在劳动关系上存在争议，或者协商和诉讼过程中遇到障碍，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，您需要提供充分证据证明自己的主张，包括伤害情况、治疗费用、收入损失等。
   • 如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。

4. 关于补做工伤认定的特别说明：

   • 通常情况下，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 如果单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接向社保行政部门提出工伤认定申请。
   • 但需要注意的是，由于您已经超过了1年的申请期限，因此直接补做工伤认定可能面临困难。不过，这并不意味着您完全无法获得工伤赔付，您仍可以通过上述其他途径寻求赔偿。

总结与建议：

尽管未进行工伤认定会给您寻求赔偿带来一定挑战，但您仍有多种途径可尝试。我建议您尽快咨询劳动法律专业人士，他们可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和可行的解决方案。同时，请务必妥善保留所有相关证据，以便在需要时提供支持。希望这些建议能对您有所帮助。