针对您提出的“工伤八年后可以认定工伤吗怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您进行详细解答。

一、工伤八年后是否可以认定工伤？

一般情况下，工伤认定需在事故伤害发生之日起一年内提出。这是根据《工伤保险条例》的规定，旨在确保工伤认定的及时性和准确性。然而，对于工伤八年后的情况，若未在规定时间内提出工伤认定申请，常规情况下已过认定时效。

但值得注意的是，若存在特殊情形导致时效中止或中断，如您曾向用人单位主张过赔偿、因不可抗力无法及时维权等，您仍有可能争取到工伤认定的权益。不过，这需要您提供充分的证据来证明这些特殊情形的存在。

二、若可以认定工伤，如何赔偿？

若经过努力，您的工伤被成功认定，那么赔偿将依据您的伤残等级和相关法律法规进行。具体赔偿项目和标准如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 对于八级伤残，一次性伤残补助金为11个月的本人工资。

2. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 离职时，您还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此需查阅您所在地区的具体政策。

4. 其他费用：

   • 治疗工伤的医疗费用和康复费用等依法由工伤保险基金支付。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部费用。

三、若无法认定工伤，如何维权？

若因时效问题或其他原因无法认定工伤，您仍有可能通过其他途径维护自己的权益。例如：

• 民事诉讼：您可以以人身损害赔偿为由向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。但需注意收集能证明伤害是在工作过程中发生等相关证据，如劳动合同、工作证、同事证言、医院诊断证明等。

四、建议与总结

1. 及时行动：若发生工伤，应尽快向用人单位或相关部门提出工伤认定申请，以免错过时效。

2. 保留证据：无论是否能够认定工伤，都应保留好与工伤相关的所有证据，以备不时之需。

3. 咨询专业人士：在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业的律师或劳动保障部门工作人员，以获取更准确、更全面的法律建议。

综上所述，工伤八年后认定工伤并获得赔偿的情况较为复杂，且大概率已过常规认定和仲裁时效。但若存在特殊情形导致时效中止或中断，您仍有可能争取到相应的权益。在处理此类问题时，请务必保持冷静、理性，并寻求专业人士的帮助。