结论前置：8级工伤过几年后是否还能获得赔偿，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括是否在时效内主张权利、伤残等级对应的待遇类型以及是否存在特殊情形等。
一、时效问题对赔偿的影响
劳动争议仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。
- 举例：小朱在工作中受伤，被认定为8级工伤，但公司一直未给予相应赔偿。起初小朱未在意，后来得知自己应获赔偿后，想通过法律途径解决。但此时距离他知道权利被侵害已超过一年，公司以超过仲裁时效为由进行抗辩，小朱可能因此无法获得仲裁支持。
民事诉讼时效：
- 若工伤赔偿纠纷进入民事诉讼阶段，适用三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
- 举例：继续上述小朱的案例，若小朱不服仲裁结果继续起诉，然而起诉时距离其权利受损也快满三年了。此时，若公司以超过诉讼时效抗辩，小朱可能丧失胜诉权，无法获得赔偿。
二、伤残等级对应的待遇类型
一至四级伤残：
- 保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等长期待遇，直至退休或死亡。
- 说明：这种情况下，即使过了几年，只要劳动关系仍然存在，工伤职工仍然有权享受相应的伤残津贴等长期待遇。
五至十级伤残：
- 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 说明：对于8级工伤（属于五至十级伤残范畴），若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，且未超过时效主张权利，则用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但若已超过时效，则可能无法获得这些补助金。
三、特殊情形下的赔偿可能性
不可抗力等正当事由：
- 若能证明因不可抗力等正当事由耽误申请时间，可自障碍消除之日起继续计算申请时效。
- 举例：若工伤职工因患病住院治疗等正当事由无法及时申请工伤认定或仲裁、诉讼，且能提供相应证据，则可能在其康复后继续主张权利。
后续疾病或并发症：
- 若后续因工伤引发新的疾病或并发症，且能证明与原工伤存在因果关系，在合理时间内可就新情况主张权利。
- 说明：这种情况下，即使原工伤已经过了几年，但只要新疾病或并发症与原工伤有关，且在合理时间内提出主张，仍有可能获得赔偿。
四、建议与注意事项
及时主张权利：
- 工伤职工应在知道或应当知道权利被侵害后及时主张权利，避免超过时效而无法获得赔偿。
保留证据：
- 工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿问题涉及多个法律领域和复杂程序，建议工伤职工在遇到问题时及时咨询专业律师（比如我），以便获得更准确、全面的法律建议。
关注地区性政策：
- 不同地区可能对工伤赔偿有具体的规定和标准，工伤职工应关注当地政策，确保自己的权益得到充分保障。