工伤八级的赔偿计算主要涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿的月份数并非固定，而是根据具体项目和地区规定来确定。以下是对各项赔偿的详细解释：

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算方式：本人工资×11个月。
   • 本人工资界定：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 示例：若某职工前12个月平均月缴费工资为5000元，则其一次性伤残补助金为5000×11=55000元。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以当地职工平均工资为基数进行计算。
   • 月份数：八级伤残一般为10个月左右，但具体月份数可能因地区而异。
   • 示例：以某省为例，若当地职工平均工资为6000元/月，则一次性工伤医疗补助金可能为6000×10=60000元（具体数额需根据当地规定确定）。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 计算方式：以本人工资为基数进行计算，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 月份数：八级伤残一般为15个月左右，但也可能因地区而有所不同。
   • 示例：若某职工前12个月平均月缴费工资为5000元，则一次性伤残就业补助金可能为5000×15=75000元（具体数额需根据当地规定确定）。

此外，还可能涉及以下费用：

• 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
• 住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
• 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

注意事项：

• 不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准可能有所不同，因此在实际计算时，需要参照当地的规定进行。
• 在申请赔偿过程中，如果遇到单位推诿责任或对赔偿标准存在疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤八级的赔偿计算涉及多个方面，具体月份数和金额需根据当地规定和职工实际情况来确定。如果您在工伤赔偿方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。