结论：工伤已认定8级，一年半后仍然可以提出赔偿请求，但需注意诉讼时效的问题，并尽快采取行动以维护自身权益。

分析说明：

1. 工伤赔偿的时效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，这一时效期间并非绝对，它可能因特定情况（如当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等）而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 在工伤赔偿的情境中，如果劳动者在工伤认定后一年半内未提出赔偿请求，但在此期间有向用人单位主张权利、向劳动保障部门请求权利救济等行为，那么仲裁时效可能会因此中断并重新计算。

2. 实际操作建议：

   • 尽快提出赔偿请求：尽管一年半的时间可能并未完全丧失提出赔偿请求的权利，但为了确保自身权益得到及时保障，建议劳动者尽快向用人单位提出赔偿请求，并协商赔偿事宜。
   • 准备相关证据：在提出赔偿请求时，劳动者应准备充分的证据来证明自己的工伤情况、伤残等级以及因此产生的经济损失等。这些证据可能包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票、误工证明等。
   • 考虑法律途径：如果与用人单位协商无果，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者在工伤认定后因特殊原因（如严重疾病、不可抗力等）无法及时提出赔偿请求，且这些原因符合法律关于时效中断或延长的规定，那么劳动者可能仍然有权在一年半后提出赔偿请求。但这种情况需要具体分析，并可能需要提供相应的证据来证明。

行动建议：

• 立即行动：不要拖延，尽快与用人单位联系并提出赔偿请求。
• 咨询专业律师：如果对赔偿流程、赔偿标准或法律程序有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的指导和帮助。我可以为你提供劳动纠纷领域的专业法律咨询。
• 保留证据：确保所有与工伤和赔偿相关的证据都得到妥善保存，以备不时之需。

最后提醒：工伤赔偿是劳动者的合法权益，不应因时间拖延而丧失。如果你在工伤认定后一年半内未提出赔偿请求，但仍有意愿维护自己的权益，请尽快采取行动，并考虑咨询专业律师以获取更全面的法律支持。