核心结论：您持有8年前经法人签字盖章的工伤认定表，可按以下步骤争取工伤赔偿，但需注意时效、证据完整性及程序合规性。以下是具体分析：
一、确认工伤认定及赔偿请求的时效性
- 工伤认定时效：根据《工伤保险条例》第17条，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。您的情况已超过8年，若当时已完成工伤认定（即取得《工伤认定决定书》），则时效问题不影响后续赔偿；但若未完成认定，则可能因超期丧失权利。
- 赔偿请求时效：工伤赔偿属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》第27条规定的1年仲裁时效（自知道或应当知道权利被侵害之日起算）。但若您在8年间持续向用人单位主张权利（如协商、投诉等），可能构成时效中断，需提供证据（如书面沟通记录、证人证言等）。
二、核实工伤认定表的法律效力
- 形式要件：工伤认定表需由社会保险行政部门（如人社局）出具并加盖公章，法人签字盖章仅能证明用人单位参与程序，不替代行政部门的认定结论。若表中明确载明“认定为工伤”，则具有法律效力；若仅为内部文件，需补充行政认定程序。
- 证据补强：建议同步收集其他证据，如事故现场照片、医疗记录、同事证言等，以证明工伤事实与用人单位的关联性。
三、分情况主张赔偿的路径
情况1：已取得《工伤认定决定书》且未超期
- 劳动能力鉴定：向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，确定赔偿标准（如一次性伤残补助金、医疗费、护理费等）。
- 协商或仲裁：
- 协商：与用人单位协商赔偿金额及支付方式，可要求其按《工伤保险条例》规定的项目支付（如十级伤残为7个月本人工资的一次性伤残补助金）。
- 仲裁/诉讼：若协商不成，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
情况2：未取得《工伤认定决定书》或认定表效力存疑
- 重新申请认定：若原认定表未获行政部门盖章确认，需在1年内（从知道权利被侵害之日起算）向人社局重新申请工伤认定，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
- 特殊情形处理：若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位承担；若用人单位已注销，可向其出资人、股东或上级主管部门主张权利。
四、关键风险提示
- 证据保留：务必保存工伤认定表原件、医疗票据、劳动合同等核心证据，避免因证据缺失导致败诉。
- 程序合规：劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁直接起诉的，法院将不予受理。
- 用人单位抗辩：用人单位可能以“超过时效”“非工伤”等理由拒赔，需提前准备反驳证据（如持续主张权利的证明）。
行动建议：
- 立即携带工伤认定表、医疗记录等材料，向当地人社局查询工伤认定状态；
- 若认定有效，尽快申请劳动能力鉴定并启动协商/仲裁程序；
- 若认定无效或超期，评估重新申请认定的可行性，并同步收集时效中断证据。
如有进一步疑问（如具体赔偿计算、证据收集技巧等），可直接向我咨询，我将结合您所在地的政策提供详细方案。