时隔7年一般无法直接进行工伤认定，但可能通过其他途径获得赔偿，具体如下：

1. 工伤认定时效问题

根据《工伤保险条例》以及《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照规定提出工伤认定申请。因此，时隔7年，已经远远超过了工伤认定的申请时效，一般情况下，社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请。

1. 可能的赔偿途径

• 人身损害赔偿：如果无法进行工伤认定，但确实是因为工作原因受到了伤害，可以考虑通过人身损害赔偿的途径来维护自己的权益。这通常涉及到向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担侵权责任。在这种情况下，需要证明用人单位存在过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，并且这种过错与伤害结果之间存在因果关系。

• 其他社会保障：如果无法通过工伤认定或人身损害赔偿获得赔偿，还可以考虑是否符合其他社会保障制度的条件，比如医疗保险、失业保险等。这些制度可能能够在一定程度上减轻经济负担。

1. 建议与注意事项

• 及时咨询：由于时间已经过去7年，很多证据可能已经灭失或难以收集，因此建议尽快咨询专业律师，评估案件的可行性和赔偿的可能性。

• 收集证据：尽管时间久远，但仍应尽力收集与伤害事件相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据可能对于证明伤害与工作之间的关联性以及用人单位的过错至关重要。

• 考虑和解或调解：在与用人单位协商赔偿事宜时，可以考虑和解或调解的方式。这通常能够更快地解决问题，并且减少诉讼成本和时间。