当工伤已经发生好多年后，赔偿问题确实可能会因为时间的推移而变得相对复杂。不过，别担心，以下是一些关键步骤和注意事项，希望能帮助您更好地处理这种情况：
一、确认工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 首先，您需要确认自己的伤害是否已经被正式认定为工伤。如果尚未进行工伤认定，应尽快向当地的社会保险行政部门提出申请。虽然工伤认定的时效通常是一年之内，但不同地区可能有特殊规定或例外情况，所以建议您先咨询当地相关部门。
劳动能力鉴定：
- 如果您的伤情已经稳定，并且存在残疾或影响劳动能力的情况，那么您需要进行劳动能力鉴定。这个鉴定结果将是确定您赔偿金额的重要依据。
二、了解赔偿项目与标准
工伤赔偿通常包括多个项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及一次性就业补助金等。具体项目可能因地区而异，但大致如下：
医疗费：根据您实际发生的医疗费用，结合医疗机构出具的收款凭证、病历和诊断证明等证据来确定。
停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
护理费：根据您的护理需求和护理人员的收入状况来确定。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，按照一定月数的本人工资来计算。
一次性医疗补助金和一次性就业补助金：在您与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
三、处理长时间未获赔的情况
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提交相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用单据等。仲裁委将根据事实和法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件并作出判决。
执行程序：
- 如果用人单位不履行赔偿义务，您可以申请强制执行。通过法院的执行程序，可以强制用人单位履行赔偿义务。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您务必保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、费用单据、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。这些证据将在您需要证明自己的权益时发挥重要作用。
及时维权：
- 工伤发生后，您应尽快启动赔偿程序，避免错过法定时效。虽然有些情况下可能存在时效的延长或例外，但尽早行动总是更稳妥的选择。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或遇到困难，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。