针对您提出的“多年后工伤解除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果您在多年前遭受了工伤，并且这一工伤已经得到了正式的认定，那么在多年后解除劳动合同时，您确实有权获得一定的赔偿。具体来说，赔偿主要包括两个方面：

1. 一次性伤残就业补助金：

   • 这笔补助金是由用人单位支付的。
   • 其标准通常与当地的规定挂钩，并会结合您的伤残等级和本人工资来确定。一般来说，伤残等级越高、本人工资越高，补助金的金额也就越多。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 这笔补助金则是由工伤保险基金支付的。
   • 同样，其金额也是依据当地的标准和伤残等级来确定的。不同地区、不同伤残等级对应的补助金数额会有所不同。

此外，如果您在离职前工伤复发，并且经过确认需要治疗，那么您仍然可以享受工伤医疗待遇，包括治疗费用的报销等。

在申请赔偿时，您需要注意以下几点：

• 时间限制：申请赔偿通常存在一定的时间限制，因此建议您尽早了解并启动赔偿程序。
• 劳动能力复查鉴定：为了确定您当前的伤残情况，您可能需要进行劳动能力复查鉴定。这是申请赔偿的重要步骤之一。
• 赔偿流程：按照规定流程，您需要向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。如果双方在赔偿问题上产生争议，您可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。

最后，需要提醒的是，如果用人单位没有合法理由就解除与您的劳动合同，这属于违法解除。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。而如果是因为合法情形（如劳动合同期满、您主动提出解除合同等）解除劳动合同，用人单位则需要按照您的工作年限给予相应的经济补偿。

综上所述，多年后工伤解除时的赔偿问题涉及多个方面，包括一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及可能的工伤医疗待遇等。在申请赔偿时，请务必了解当地的具体规定和流程，并咨询专业人士的意见以确保您的权益得到充分保障。