核心结论：工伤过了十八年，能否主张权利需分情况讨论，主要取决于是否已认定工伤、是否超过诉讼时效以及是否存在特殊情形。以下是具体分析：

1. 若已认定工伤但未申请赔偿

• 诉讼时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若十八年前已认定工伤但未申请赔偿，且无时效中断、中止情形（如向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等），则可能因超过时效而丧失胜诉权。
• 例外情形：若存在不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由导致无法主张权利，可在时效届满后申请延长，但需提供充分证据。

2. 若未认定工伤

• 申请工伤认定的期限：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；逾期未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。若十八年前未申请工伤认定，且无法定事由（如用人单位故意隐瞒、职工不知情等），则可能因超过期限而无法认定工伤。
• 特殊情形：若因用人单位原因未申请工伤认定，且职工在事故发生后一直不知情（如单位未告知、未提供医疗记录等），可尝试通过法律途径主张权利，但需提供充分证据证明单位存在过错。

3. 若涉及职业病

• 职业病诊断与鉴定：职业病的认定需以职业病诊断机构出具的诊断证明为依据。若十八年前未进行职业病诊断，可现在申请诊断，但需满足以下条件：
  • 存在职业病危害接触史；
  • 职业病危害因素与疾病之间存在因果关系；
  • 符合职业病诊断标准。
• 赔偿主张：若被诊断为职业病，可依法申请工伤认定并主张赔偿，但需注意诉讼时效问题（从知道或应当知道职业病之日起计算）。

4. 建议行动步骤

• 收集证据：包括劳动合同、工资记录、医疗记录、工伤认定申请材料（如有）、证人证言等，以证明劳动关系、工伤事实及未主张权利的原因。
• 咨询社保部门：了解当地工伤认定政策及是否可补办认定手续。
• 法律途径：若证据充分且存在合理事由，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，但需做好因时效问题败诉的风险准备。

总结：工伤过了十八年能否主张权利，需结合具体情况判断。若已认定工伤但未赔偿，可能因时效问题受限；若未认定工伤，需评估是否可补办认定手续；若涉及职业病，可依法申请诊断并主张赔偿。建议尽快收集证据并咨询专业律师，以制定合适的维权策略。如有进一步问题，可直接向我咨询。