针对您提出的“工伤申请过了一年如何主张赔偿”的问题，这是一个涉及法律时效和权益维护的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：
一、明确现状与挑战
首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工或其近亲属、工会组织通常应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。若已超过这一时限，确实会面临一些法律上的挑战，因为这可能意味着您错过了申请工伤认定的法定时效。
二、探索可能的解决途径
尽管面临时效上的挑战，但您仍有机会通过以下途径来维护自己的权益：
咨询当地劳动保障部门：
- 尽快联系您所在地的劳动保障部门或社会保险行政部门，了解是否有其他途径可以进行工伤认定，或者是否存在特殊情况可以延长申请时限。不同地区在执行政策时可能存在一定的差异，直接咨询能够获取最准确的信息。
收集并整理相关证据：
- 即使无法直接进行工伤认定，您也应尽可能收集和整理与工伤相关的所有证据，包括医疗费用清单、病历、误工证明、证人证言、监控录像、工作任务安排记录等。这些证据在后续的协商或诉讼中可能起到关键作用。
与用人单位协商赔偿：
- 尝试与用人单位进行协商，说明您的情况并展示相关证据，要求用人单位给予合理的赔偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望。如果达成一致意见，最好签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式等细节。
寻求法律援助与提起民事诉讼：
- 如果协商无果，且确实无法通过工伤认定程序获得赔偿，您可以考虑寻求专业律师的咨询和代理。律师将根据您的具体情况提供法律建议，并探索可能的救济途径，如通过民事诉讼来维护您的权益。
- 在提起民事诉讼时，您需要准备充分的证据来证明伤害与工作之间的因果关系，以及您因此遭受的损失。同时，要注意人身损害赔偿的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害及义务人之日起计算。因此，要及时行使权利，避免超过诉讼时效。
三、总结与建议
虽然错过工伤认定的时效会带来一定的挑战，但您不应轻易放弃维护自己的权益。我建议您尽快采取行动，咨询专业人士的意见，并探索所有可行的选项。在整个过程中，保持与相关机构的沟通联系，及时响应并配合其要求，将有助于加快赔偿进程。同时，也要加强工作安全意识，预防未来类似情况的发生。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并得到应有的赔偿。如果您在过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。