针对您提出的“在单位工伤后五年旧伤复发了怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
工伤5年后旧伤复发，只要能够证明复发与原工伤存在直接的因果关系，您仍有权享受相应的工伤保险待遇。
二、证明旧伤复发与原工伤的因果关系
申请鉴定流程：
- 您需要向当地的劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发的确认申请。
- 提交的材料应包括之前的工伤认定决定书、诊断证明、病历资料等，以证明复发与原工伤的关联性。
- 劳动能力鉴定委员会将安排医疗检查和专家评审，以确定您的病情是否属于工伤旧伤复发。
鉴定依据：
- 鉴定过程中，会综合考虑您的受伤部位、程度、治疗经过以及复发症状与原工伤的关联性。
- 同时，会排除其他非工伤因素导致的可能性，确保鉴定的准确性。
三、可享受的赔偿及待遇
医疗待遇：
- 治疗费用报销：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
- 康复费用：如果需要进行必要的康复训练，相关费用同样由工伤保险基金承担。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
生活护理费：
- 如果经评定需要生活护理，您将从工伤保险基金按月获得生活护理费。
- 护理费标准根据您的生活自理能力分为三级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
伤残津贴或一次性伤残补助金：
- 如果旧伤复发导致您的伤残等级发生变化，您将根据新评定的伤残等级享受相应的待遇。
四、处理方法及流程
及时就医并保留资料：
- 复发后应立即就医，并妥善保存所有医疗相关资料，包括病历、诊断证明、检查报告等。
通知单位并申请确认：
- 及时将病情告知所在单位，并向劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认。
协商赔偿和待遇：
- 确认旧伤复发后，与用人单位和工伤保险经办机构协商赔偿事宜，确保您的权益得到保障。
争议解决：
- 如果协商不成，您可以通过劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 及时申请：工伤复发后应尽快申请确认，以免错过时效，影响您的权益。
- 选择合规医疗机构：确保就医机构符合规定，治疗费用符合保险标准，以便顺利报销。
- 与单位保持沟通：确保单位了解您的治疗情况，以便按时发放工资和福利，维护您的合法权益。
综上所述，工伤5年后旧伤复发的您，只要能够证明复发与原工伤的因果关系，就有权享受全面的工伤保险待遇。因此，建议您在复发后及时采取措施，保护自己的合法权益。