工伤复发后，您有权依法享受工伤保险待遇，具体处理步骤如下：

1. 及时就医并保留证据
   工伤复发后，应第一时间前往定点医疗机构治疗，并明确告知医生此次病情与既往工伤的关联性。治疗过程中需保存好所有医疗材料（如病历、诊断证明、检查报告、用药清单等），这些是后续申请待遇的核心证据。若因紧急情况未在定点医院就诊，需在3日内向工伤保险经办机构报备说明。

2. 申请劳动能力复查鉴定
   若工伤复发导致伤残等级变化（如旧伤加重影响劳动能力），需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。根据《工伤保险条例》第二十八条，鉴定结果将直接影响您可享受的待遇标准（如伤残津贴、护理费等）。例如，原十级伤残复发后可能升级为九级，待遇会相应提高。

3. 向用人单位或社保机构申报待遇

   • 已参保员工：由用人单位在30日内向社保部门提交《工伤复发确认申请表》、医疗材料及鉴定报告，申请医疗费报销、停工留薪期工资等待遇。
     
   • 未参保员工：直接向用人单位主张全部工伤待遇（包括医疗费、误工费、伤残补助等），若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     特别提醒：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。

4. 争议解决途径
   若对工伤复发认定、待遇标准或用人单位处理方式有异议，可通过以下方式维权：

   • 协商调解：与用人单位或社保机构沟通，争取达成一致；
     
   • 行政投诉：向当地劳动保障监察大队举报用人单位违法行为；
     
   • 劳动仲裁：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
     

关键法律依据：

• 《工伤保险条例》第三十八条：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
  
• 《社会保险法》第三十八条：因工伤发生的医疗费用、康复费用等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
  

行动建议：

1. 立即联系单位人事部门或社保专员，确认工伤复发申报流程；
   
2. 若单位拖延或拒绝配合，可携带医疗材料直接向当地社保局工伤科咨询并提交申请；
   
3. 涉及复杂伤情或高额赔偿时，建议整理好所有证据材料（包括工伤认定书、初次鉴定结论等），向我进一步咨询具体维权策略。
   

工伤复发待遇的享受需以“医疗依赖性”和“因果关系”为核心，实践中部分用人单位可能以“超过治疗期”为由拒绝申报，此时需通过专业鉴定证明复发的合理性。如有具体疑问，可随时向我提供细节，我会为您详细分析。