工伤复工后又复发，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。针对这一情况，您可以按照以下步骤来处理，以确保自己的合法权益得到有效维护：
一、及时就医并妥善保留医疗证据
立即就医：一旦您感觉旧伤复发或身体出现不适，应立即前往正规的医疗机构进行检查和治疗。这是确保您健康安全的首要步骤，也是后续工伤认定和赔偿申请的重要依据。
保留医疗记录：在治疗过程中，请务必妥善保管所有相关的医疗记录和费用单据，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费用发票等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿申请中将起到至关重要的作用。
二、向单位报告并申请工伤复发确认
及时报告：您应及时将工伤复发的情况告知所在单位的人事部门或相关负责人，并按照单位的规定提交相关材料。这有助于单位了解您的情况，并协助您办理后续事宜。
申请确认：根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受相应的工伤待遇。因此，您需要向当地劳动能力鉴定委员会申请工伤复发确认。在申请时，请提交工伤认定书、医疗诊断证明（或职业病诊断证明书）、旧伤复发门诊或住院病例等相关材料。
三、依法享受工伤复发待遇
医疗费用报销：经确认工伤复发后，您符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。请确保在治疗过程中选择符合规定的医疗机构和药品，以便顺利报销。
停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。这有助于您在治疗期间保持经济稳定。
辅助器具配置费用：如果因工伤复发导致您需要安装假肢、矫形器等辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用将按国家标准从工伤保险基金支付。
四、与用人单位沟通协商工作安排
及时沟通：在工伤复发后，您应与用人单位及时沟通，告知您的身体状况和医生建议。这有助于单位了解您的情况，并为您安排合适的工作或调整工作岗位。
协商安排：根据您的身体状况和医生建议，您可以与用人单位协商合适的工作安排，如调岗、请假或职业培训等。这有助于您在治疗期间保持工作状态，并为后续复工做好准备。
五、申请工伤赔偿并关注时效问题
了解赔偿范围：经劳动能力鉴定委员会确认旧伤复发后，您可以了解相应的工伤待遇赔偿范围，包括医疗费报销、停工留薪期工资福利待遇等。如果因旧伤复发导致伤残等级加重，还可能涉及一次性伤残补助金差额的补足。
提交赔偿申请：在了解赔偿范围后，您可以携带工伤复发确认书、医疗记录、费用单据等材料，向用人单位或社会保险经办机构提出工伤赔偿申请。
关注时效：请注意工伤认定和赔偿申请的时限要求，确保在规定时间内提出申请。如果错过申请时机，可能会影响您的权益保障。
六、寻求专业帮助并维护自身权益
咨询专业人士：如果您对工伤复发的处理流程不熟悉或遇到困难，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律咨询和代理服务，确保您的合法权益得到有效保障。
维护自身权益：在处理工伤复发问题的过程中，请严格遵守国家法律法规和相关政策规定。如果用人单位拒绝支付工伤赔偿或存在其他违法行为，您可以通过劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，工伤复工后又复发是一个复杂而重要的问题。您应及时就医、申请工伤复发确认、依法享受工伤待遇、与用人单位沟通协商工作安排、申请工伤赔偿并关注时效问题、寻求专业帮助并维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。