针对您提出的“工伤离职后干活伤情复发了怎么办”的问题，这是一个涉及多个法律环节和操作步骤的复杂问题，但请放心，我将为您详细解答。

一、确认工伤复发事实

1. 及时就医：

   • 当您发现身体出现与原有工伤相关的症状或不适时，应立即前往具有相应资质的医疗机构进行检查和治疗。
   • 保留好所有医疗记录和费用单据，这些将是后续申请工伤复发待遇的重要依据。

2. 获取诊断证明：

   • 要求医疗机构出具详细的诊断证明，明确说明当前病情与原有工伤的关联性。
   • 诊断证明是后续申请工伤复发认定的关键材料。

二、申请工伤复发认定

1. 提交申请：

   • 您或您的近亲属需向当地社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提交工伤复发认定申请。
   • 申请材料通常包括工伤认定书、医疗诊断证明、病历资料等。若您之前已领取过一次性工伤医疗补助金，也需一并说明。

2. 审核认定：

   • 社会保险行政部门将对提交的申请材料进行审核，必要时可能要求您补充相关材料或进行医学鉴定。
   • 经审核确认属于工伤复发的，将出具工伤复发认定书。

三、根据认定结果享受待遇

1. 确认属于工伤复发：

   • 医疗费用报销：治疗工伤复发所需的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若您已领取一次性工伤医疗补助金，部分地区可能不再支付复发医疗费用，但也有地区会根据具体情况处理。
   • 停工留薪期待遇：如因工伤复发需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
   • 伤残津贴调整：若您之前已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，如因工伤复发导致伤残程度加重，其伤残津贴和生活护理费标准可能会相应提高。

2. 确认不属于工伤复发：

   • 若经审核确认不属于工伤复发，您将不能享受工伤复发的相关待遇。此时，您可按普通疾病就医，通过医疗保险等途径解决医疗费用。

四、维权途径与注意事项

1. 报告与协助：

   • 向原单位报告工伤复发情况，并要求单位协助向社会保险行政部门提出确认申请。若单位不予配合，您可自行提出申请。

2. 保留证据：

   • 在整个处理过程中，务必保留好所有与工伤复发相关的证据材料，包括医疗记录、费用单据、诊断证明、工伤复发认定书等。

3. 法律途径：

   • 若原单位未依法参保或拒绝支付待遇，您可通过劳动争议仲裁或诉讼来维护合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，离职后工伤复发需要谨慎处理。务必确认工伤复发情况，及时报告并申请确认，保留好相关证据，以便能够享受到应有的工伤保险待遇。如遇单位不配合或拒绝支付待遇的情况，应勇敢采取法律手段维权。希望这些解答能对您有所帮助。