针对您提出的“受过工伤换单位以后旧病复发怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确什么是工伤复发。工伤复发指的是职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构必要的诊断治疗后，伤情痊愈并终结医疗，但在之后原有病情不同程度地重新复发。这种复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认。
接下来，关于工伤复发的确认，根据相关规定，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见。如果存在争议，那么需要由劳动能力鉴定委员会进行确认。这一点非常重要，因为它决定了您是否能够享受工伤复发的相关待遇。
对于您关心的医疗费报销问题，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受与治疗工伤相同的医疗待遇。这意味着，治疗工伤复发的医疗费报销标准与治疗工伤的报销标准是一致的，不会打折扣。但是，这里有一个前提条件，即您需要确保与原单位解除或终止劳动关系时，没有领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金，否则工伤保险关系将终止，工伤复发将不再享有工伤保险待遇。
如果您已经换单位，并且旧病复发，您可以按照以下步骤申请工伤复发治疗：
线上申请：您可以通过相关的政务服务平台（如赣服通、江西人社网上办事大厅等）进行线上申请，根据提示填写工伤复发信息并上传医院诊断证明等材料。
线下申请：您也可以提交至各社会保险经办机构工伤保险窗口，填写《工伤职工医疗申请表》，并附上医院诊断证明等材料。经社会保险经办机构审批同意后，您可以开展工伤治疗。
在治疗期间，您将享受与治疗工伤相同的待遇，包括工伤医疗待遇、安装辅助器具的费用（如果需要）、停工留薪期内的原工资福利待遇等。具体待遇标准可以参照《工伤保险条例》的相关规定。
最后，我想提醒您的是，如果工伤复发需要转诊、转院治疗的，应由工伤定点医院提出转诊转院建议，并经社会保险经办机构审批同意后方可进行。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。