旧伤复发时公司是否赔偿需分情况讨论，具体结论及分析如下：

一、若旧伤被认定为工伤，且复发与工作相关

1. 可享受工伤待遇：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，若旧伤复发被认定为工伤，且复发与工作相关（如工作强度、工作环境等导致），则可享受相应的工伤待遇。
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期待遇：旧伤复发需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 辅助器具费用：若经确认需要安装辅助器具，相关费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。
   • 伤残等级提高后的待遇：若旧伤复发导致伤残等级提高，按新等级享受相应伤残待遇。

2. 特殊情形：

   • 原在军队因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的人员，同样可享受工伤待遇。

二、若旧伤未被认定为工伤，或复发与工作无关

1. 非工伤情形：

   • 若旧伤未被认定为工伤，或复发与工作无关（如个人原因、意外事件等），则不能享受工伤待遇。
   • 但可尝试申请医疗保险等其他社会保险待遇，具体需根据当地政策及个人参保情况确定。

2. 人身损害赔偿：

   • 若旧伤复发是由第三方侵权行为导致（如交通事故、他人故意伤害等），且能证明侵权行为与旧伤复发之间存在因果关系，则可向侵权人主张人身损害赔偿。
   • 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用，具体赔偿份额需根据因果关系及参与度确定。

三、民事诉讼时效限制

• 无论是工伤保险待遇纠纷还是人身损害赔偿纠纷涉及旧伤复发，均受民事诉讼时效限制。
• 一般诉讼时效为三年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害时起计算。在旧伤复发的情况下，时效通常从确诊旧伤复发并明确相关侵权责任或工伤认定等情况后开始计算。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 若发生事故伤害或被诊断为职业病，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。特殊情况下可适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 保留相关证据：

   • 无论是申请工伤待遇还是人身损害赔偿，均需保留相关证据，如医疗诊断证明、检查报告、因果关系鉴定报告等。

3. 咨询专业律师：

   • 旧伤复发的法律处理涉及多个领域，情况复杂。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

总结：旧伤复发时公司是否赔偿，需根据旧伤是否被认定为工伤、复发是否与工作相关以及是否存在第三方侵权行为等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。