核心结论：员工工伤二次复发且已更换公司的情况下，赔偿问题需根据复发原因、新旧公司责任划分及工伤保险缴纳情况综合判断，具体分为以下两种情形：

1. 若工伤复发与原工伤直接相关，且原公司已依法缴纳工伤保险

• 赔偿主体：工伤保险基金及原公司（若存在未足额缴纳等过错）。
• 具体赔偿：
  • 医疗费用：由工伤保险基金支付，包括治疗工伤复发所需的挂号费、检查费、药费、住院费等符合规定的费用。
  • 停工留薪期工资：若复发导致无法工作，原公司需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资（一般不超过12个月，特殊情况可延长）。
  • 护理费、辅助器具费：若需护理或配置辅助器具，由工伤保险基金支付。
  • 伤残津贴（若构成伤残）：根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付伤残津贴（如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，依此类推）。
• 关键点：新公司无需承担赔偿责任，但需确认原公司是否已履行工伤保险缴纳义务。若原公司未缴纳，则原公司需承担全部赔偿责任。

2. 若工伤复发与新公司的工作环境或操作有关（如新工作加重了原工伤）

• 赔偿主体：新公司（需证明复发与新工作存在因果关系）。
• 具体赔偿：
  • 医疗费用：新公司需承担因工作加重导致的医疗费用。
  • 停工留薪期工资：新公司需按员工实际工资支付停工留薪期工资。
  • 伤残赔偿（若构成新伤残）：若复发导致伤残等级提高，新公司需按新等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
• 关键点：员工需提供证据证明复发与新工作存在直接关联（如医疗鉴定、工作记录等），否则可能难以向新公司主张赔偿。

补充说明

• 工伤保险关系转移：若员工更换公司时，工伤保险关系已转移至新公司，且复发与原工伤无关，则由新公司承担工伤保险责任（如新工作受伤）。
• 法律程序：若对赔偿主体或金额有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼，由劳动能力鉴定委员会或法院判定责任归属。

建议：若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我会结合具体案情（如工伤认定书、劳动合同、医疗记录等）为您提供详细解答。