针对您提出的“公司第二次受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论您在公司是第一次还是第二次受伤，只要被认定为工伤，都有权获得相应的赔偿。赔偿的流程和标准主要依据《工伤保险条例》以及您所在地区的具体规定。
一、赔偿流程
工伤认定：
- 您需要在受伤后及时向公司报告，并由公司在规定时间内（通常是30日内）向当地劳动行政部门申请工伤认定。
- 如果公司未在规定时间内申请，您或您的近亲属也可以在1年内自行申请工伤认定。
劳动能力鉴定：
- 认定为工伤后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，他们会根据您的伤情和恢复情况给出相应的伤残等级评定。
赔偿计算与支付：
- 根据伤残等级和当地规定，计算您应获得的赔偿金额。
- 赔偿金额通常包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。如果造成残疾，还涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 赔偿金额由公司或工伤保险基金支付，具体取决于公司是否为您缴纳了工伤保险。
二、第二次受伤的赔偿特点
分别计算：
- 对于第二次受伤，赔偿金额将按照您第二次受伤的伤残等级和当地规定分别计算。
- 这意味着，即使您第一次受伤已经获得了赔偿，第二次受伤的赔偿仍然是独立的，不会因第一次受伤而减少。
可能的影响：
- 如果第二次受伤导致您之前受伤的部位病情加重，可能需要对之前工伤的赔偿进行复查和调整。
- 另外，如果两次受伤都导致了残疾，且第二次受伤的伤残等级高于第一次，那么在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，可能会按照较高的伤残等级标准支付。
三、注意事项
及时申请：
- 无论是第一次还是第二次受伤，都应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保您的权益得到保障。
保留证据：
- 在受伤后，应妥善保留相关医疗证据和费用票据，以便在申请赔偿时提供证明。
了解当地规定：
- 不同地区对于工伤赔偿的具体标准和计算方式可能存在差异，因此您需要了解并遵循当地的规定。
协商与仲裁：
- 如果您与公司就赔偿金额或支付方式存在争议，可以首先尝试与公司协商解决。如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，对于您在公司第二次受伤的情况，赔偿金额将按照您第二次受伤的伤残等级和当地规定分别计算。在申请赔偿时，请确保及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据。如果遇到任何问题或争议，不妨寻求专业法律人士的帮助或向当地劳动仲裁机构申请仲裁。