员工发生两次工伤的赔偿，需根据两次工伤的具体情况分别计算赔偿项目，再合并处理，但部分项目如一次性伤残补助金等需按各自伤残等级分别享受，不能重复计算。具体分析如下：

1. 医疗费用与康复费用
   两次工伤产生的医疗费、康复费等实际支出，需分别由工伤保险基金或用人单位（未参保时）全额承担。例如，第一次工伤治疗花费5万元，第二次花费3万元，则总医疗费用赔偿为8万元，但需提供两次治疗的完整票据及诊断证明。

2. 停工留薪期工资
   两次工伤分别对应的停工留薪期（需经劳动能力鉴定委员会确认）内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若第一次停工留薪期为3个月，第二次为2个月，且月工资均为8000元，则总停工留薪期工资为（3+2）×8000=4万元。

3. 一次性伤残补助金
   根据两次工伤分别评定的伤残等级（如第一次十级、第二次九级），由工伤保险基金按《工伤保险条例》规定的标准分别支付。例如，十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，若本人工资为8000元，则两次补助金分别为5.6万元和7.2万元，总计12.8万元。注意：若员工离职，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金仅按最后一次伤残等级计算。

4. 护理费与辅助器具费
   两次工伤分别产生的护理需求（如生活不能自理）和辅助器具（如假肢）费用，需经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金或用人单位承担。例如，第一次工伤需配置轮椅花费2000元，第二次需安装假肢花费5万元，则总辅助器具费为5.2万元。

5. 伤残津贴（仅限一至四级伤残）
   若两次工伤分别导致一至四级伤残，需按最高伤残等级确定津贴标准（如第一次四级、第二次三级，则按三级标准支付），并由工伤保险基金按月支付。若两次伤残等级不同但均未达到一至四级，则不享受伤残津贴，仅按前述项目赔偿。

特殊情形：若两次工伤存在因果关系（如第一次工伤未治愈导致第二次加重），可能需通过劳动能力鉴定委员会重新评定伤残等级，按新等级统一赔偿。

建议：员工应保留两次工伤的完整证据（如事故认定书、医疗记录、鉴定结论等），用人单位需及时申报工伤并配合赔偿。如有争议，可申请劳动仲裁或诉讼解决。具体操作可进一步向我咨询细节。