若陈旧性骨折本身不被认定为工伤，则无法获得工伤赔偿；但若在陈旧性骨折处因工作原因发生再次骨折，且该再次骨折被认定为工伤，则可依据伤残等级获得相应赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、陈旧性骨折本身不被认定为工伤的情况
工伤认定原则：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。陈旧性骨折，即过去已经发生的骨折，若非因当前工作原因导致，则一般不被认定为工伤。
无法获得工伤赔偿：
- 既然陈旧性骨折本身不被认定为工伤，那么因此产生的医疗费用、误工费等就无法通过工伤保险获得赔偿。
二、在陈旧性骨折处因工作原因发生再次骨折，且被认定为工伤的情况
工伤认定：
- 如果在陈旧性骨折处因工作原因发生了再次骨折，并且该再次骨折被认定为工伤，那么劳动者就有权获得工伤赔偿。
赔偿标准：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
- 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他赔偿项目：
- 除了上述一次性补助金外，工伤赔偿还可能包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费等。这些费用的支付标准和范围也都有明确的规定。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 劳动者在遭遇工伤事故后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照相关规定提交必要的材料。这是获得工伤赔偿的前提。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据在工伤认定和赔偿过程中都可能起到关键作用。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对工伤认定和赔偿过程有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。