试用期间发生工伤，用人单位仍需按照《工伤保险条例》承担赔偿责任，赔偿标准与正式员工一致，具体流程及赔偿项目如下：

一、核心前提：试用期员工与用人单位存在劳动关系

根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期限内，试用期员工与用人单位自用工之日起即建立劳动关系，因此同样受《工伤保险条例》保护。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如工资发放、考勤记录等），用人单位仍需承担工伤赔偿责任。

二、赔偿流程：分四步走

1. 工伤认定申请

   • 时限：用人单位需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。
     
   • 材料：劳动合同、工资记录、医疗诊断证明、事故现场证据（如监控、证人证言）等。
     
   • 结果：社保部门出具《工伤认定决定书》，确认是否属于工伤。

2. 劳动能力鉴定

   • 工伤认定后，员工需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（共10级，1级最重）。
     
   • 鉴定结果直接影响赔偿金额（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。

3. 赔偿项目计算

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月）。
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付（如10级伤残为7个月本人工资）。
     
   • 伤残津贴（1-4级伤残）：按月支付，由工伤保险基金承担。
     
   • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由单位支付（具体标准因地而异，如北京10级伤残为3个月社平工资）。

4. 用人单位未参保的赔偿

   • 若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目（包括工伤保险基金支付部分）均由单位承担。
     
   • 员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿。

三、特殊情形：试用期未签合同的影响

• 不影响工伤认定：即使未签合同，只要能证明劳动关系（如工资转账记录、工牌、同事证言等），仍可申请工伤认定。
  
• 可主张双倍工资：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同，员工可要求支付双倍工资差额（最多11个月）。

四、建议行动步骤

1. 立即就医并保留证据：如病历、费用单据、事故现场照片等。
   
2. 要求单位申请工伤认定：若单位拖延，员工可自行申请（注意1年时限）。
   
3. 同步收集劳动关系证据：以防单位否认劳动关系。
   
4. 咨询专业律师：若涉及复杂情况（如单位拒赔、伤残等级争议等），可进一步向我咨询具体操作方案。

总结：试用期工伤赔偿与正式员工无异，关键在于及时申请工伤认定并固定证据。若单位未参保或拒赔，员工可通过法律途径强制其履行义务。如有细节需要进一步分析，欢迎随时向我提问。