针对您因工作受伤骨折的赔偿问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

首先，您需要明确的是，因工作受伤骨折属于工伤范畴。为了获得相应的赔偿，您需要按照以下步骤进行：

一、工伤认定

1. 申请时间：您或您的近亲属应在事故发生之日起的一定期限内（通常为1年，但具体以当地规定为准）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 所需材料：申请时，您需要提交劳动关系证明（如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等）、医疗机构诊断证明等相关材料。
3. 认定结果：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

二、劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。
2. 鉴定机构：劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，他们会根据您的伤情评定伤残等级。
3. 鉴定意义：伤残等级是确定赔偿标准的重要依据。

三、赔偿项目与标准

1. 医疗费用：包括治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3. 伤残待遇：
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，您可获得相应月数的本人工资作为一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与用人单位解除劳动关系，还能得到这两项补助金。具体标准以当地规定为准。

四、未缴纳工伤保险的情况

如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么相关赔偿费用将由用人单位承担。您可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

五、注意事项

1. 证据收集：在整个理赔过程中，您要注意收集和保存好各种证据，如劳动关系证明、医疗费用发票、诊断证明等，以维护自身合法权益。
2. 法律途径：如果与用人单位协商不成，不要犹豫，及时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。