当暑假工在工作期间受伤时，赔偿处理需依据实际情况进行，以下是一份详细且有深度的解答，希望能为您提供帮助。
一、明确法律关系与及时救治
法律关系界定：
- 暑假工与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，其受伤赔偿主要遵循《中华人民共和国民法典》的相关规定。
- 特殊情况：如果暑假工以实习生身份参与工作，并且实习单位为其购买了工伤保险，那么可能涉及工伤认定及赔偿流程。
及时救治：
- 受伤后，首要任务是立即前往正规医疗机构进行治疗，确保自身健康与安全。这是后续索赔的重要前提。
二、全面收集证据
为了后续索赔的顺利进行，您需要全面收集以下证据：
- 劳务关系证据：包括工作证、考勤记录、工资发放记录、与雇主的聊天记录等，以证明您与用人单位之间的劳务关系。
- 事故证据：如现场照片、视频、目击者证言等，以证明受伤的具体时间、地点和原因。
- 医疗证据：保存好所有病历、诊断证明、检查报告、医疗费用发票等，作为索赔的重要依据。
三、确定赔偿责任主体
一般情况：
- 暑假工在提供劳务过程中受伤，接受劳务的一方（即用人单位）需承担赔偿责任。
第三人侵权：
- 如果因第三人的行为导致暑假工受伤，您有权选择向第三人请求承担侵权责任，或者向接受劳务的一方请求补偿。接受劳务一方在补偿后，有权向第三人追偿。
工伤情况（特殊）：
- 如前所述，如果暑假工以实习生身份被认定为工伤，则应按照工伤保险流程进行赔偿。
四、协商与调解
提出赔偿要求：
- 在伤势稳定后，与用人单位沟通并提出明确的赔偿要求，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费以及可能的残疾赔偿金和残疾辅助器具费等。
协商赔偿：
- 双方应就赔偿金额和支付方式进行协商。在协商过程中，请保持冷静理性，依据法律法规和实际损失提出合理要求。
第三方调解：
- 如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会、人民调解委员会等第三方机构的帮助进行调解。
五、法律途径解决
- 如果调解无果，您有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请准备好起诉状、证据材料等，并按照法院的通知参加庭审，依法维护自己的合法权益。
六、法律依据
- 主要法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，该条明确规定了个人之间形成劳务关系的赔偿责任分配原则。
综上所述，暑假工受伤后的赔偿处理涉及多个方面，关键在于及时救治、全面收集证据，并明确赔偿责任主体。在处理过程中，请保持冷静理性，依法维护自己的合法权益。如有需要，建议咨询专业律师以获得更详细的法律指导。