当孩子暑假期间打工摔伤后，赔偿处理需依据实际情况进行，以下是一份清晰、详细且有深度的解答指南：
一、明确法律关系与及时救治
法律关系界定：
- 暑假工与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，其受伤赔偿主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定。
- 如果孩子是以实习生身份参与工作，并且实习单位为其购买了工伤保险，那么可能涉及工伤认定及赔偿，需按照工伤保险的相关规定处理。
及时救治：
- 首要任务是确保孩子的健康安全。受伤后，应立即前往正规医疗机构进行治疗，并保留好所有相关的医疗记录。
二、全面收集证据
为了后续索赔，需要全面收集以下证据：
- 劳务关系证据：包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，以证明孩子与用人单位之间的劳务关系。
- 事故证据：如现场照片、视频、证人证言等，以证明受伤的时间、地点和原因。
- 医疗证据：保存好病历、诊断证明、检查报告、医疗费用发票等，作为索赔的重要依据。
三、确定赔偿责任主体
一般情况：
- 如果孩子在提供劳务过程中受伤，接受劳务的一方（即用人单位）需承担赔偿责任。
第三人侵权：
- 如果孩子的受伤是由第三人的行为导致的，那么孩子有权请求第三人承担侵权责任。同时，也有权请求接受劳务的一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，可向第三人追偿。
工伤情况：
- 如果孩子以实习生身份参与工作，且被认定为工伤，那么应按照工伤保险的流程进行赔偿。
四、协商与调解
提出赔偿要求：
- 在伤势稳定后，与用人单位沟通并提出明确的赔偿要求，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。如果造成残疾，还应包括辅助器具费和残疾赔偿金。
协商赔偿：
- 双方应就赔偿金额和支付方式进行协商。在协商过程中，应保持冷静理性，依据法律法规和实际损失提出合理要求。
第三方调解或法律途径：
- 如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会、人民调解委员会等第三方机构进行调解。
- 如果调解仍然无法达成一致，或者用人单位拒绝赔偿，那么可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 在整个赔偿处理过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，以便后续使用。
- 如果对法律条款或赔偿流程不熟悉，可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更准确的法律建议和指导。
综上所述，当孩子暑假期间打工摔伤后，应及时救治、全面收集证据、确定赔偿责任主体，并通过协商或法律途径解决赔偿问题。希望这份解答能对您有所帮助。