核心前提：老师暑假期间在学校进行劳动时受伤，涉及赔偿问题。

结论前置：老师暑假去学校劳动受伤的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体，并依据相关法律法规进行赔偿。以下是具体分析：

1. 判断责任主体：

   • 学校责任：如果老师是在执行学校安排的工作任务时受伤，且学校未提供必要的安全保障措施或存在管理疏忽，那么学校应承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等直接经济损失，以及可能的伤残赔偿金（如果构成伤残）。
   • 个人责任：如果老师受伤是由于个人疏忽或故意行为导致的，且学校已尽到合理的安全保障义务，那么老师可能需要自行承担部分或全部责任。但这种情况相对较少，因为老师在学校劳动通常被视为执行职务行为。
   • 第三方责任：如果老师受伤是由第三方（如施工方、设备供应商等）造成的，那么第三方应承担相应的赔偿责任。学校在此情况下可能承担连带责任，但具体需根据实际情况和法律规定判断。

2. 赔偿依据与流程：

   • 法律依据：主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，以及《工伤保险条例》（如果老师被认定为工伤）等相关法律法规。
   • 赔偿流程：
     • 及时就医：老师受伤后应立即就医，并保留好所有医疗费用单据。
     • 报告学校：及时向学校报告受伤情况，并要求学校协助处理赔偿事宜。
     • 协商或诉讼：与责任主体（学校或第三方）进行协商，寻求合理赔偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

3. 特殊情况考虑：

   • 工伤认定：如果老师是在执行学校安排的工作任务时受伤，且符合工伤认定的条件（如工作时间、工作地点、因工作原因受伤等），那么可以申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
   • 暑假性质：虽然是在暑假期间，但如果老师是在执行学校安排的工作任务（如维修、整理等），那么其受伤仍应视为工作相关，学校应承担相应责任。

建议：老师暑假去学校劳动受伤后，应首先确保自身安全并及时就医。同时，及时与学校沟通并保留好相关证据（如医疗费用单据、受伤现场照片、证人证言等）。如果与学校或第三方在赔偿问题上存在分歧，建议寻求法律援助或直接向我咨询，以便更好地维护自身权益。