针对您提出的“学生暑假工受伤工伤怎么赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果学生暑假工在工作中受伤，且该伤害是由于工作原因导致的，那么受害者有权向雇主提出赔偿要求。这是基于劳动法和相关人身损害赔偿法律的规定。
赔偿标准通常包括以下几个方面：
医疗费用：包括因治疗工伤而产生的所有合理医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等。
护理费用：如果受伤者需要护理，雇主应支付相应的护理费用。
交通费用：因治疗工伤而产生的合理交通费用，如前往医院的交通费等。
营养费用：根据受伤者的实际情况，可能需要支付一定的营养费用以促进康复。
住院伙食补助费：如果受伤者需要住院治疗，雇主应支付住院期间的伙食补助费。
误工费用：由于受伤导致无法工作而减少的收入，雇主应予以赔偿。这通常根据受伤者的实际工资水平和误工时间来计算。
辅助器具费：如果受伤导致身体残疾，需要使用辅助器具（如轮椅、假肢等），雇主应支付相应的辅助器具费用。
残疾赔偿金：如果受伤导致身体残疾，且残疾程度达到一定标准，雇主应支付残疾赔偿金。赔偿金额通常根据残疾等级和当地的经济水平来确定。
丧葬费和死亡赔偿金：在极端情况下，如果受伤者因工伤导致死亡，雇主应支付丧葬费和死亡赔偿金给其近亲属。
另外，关于工伤赔偿的属地原则：
工伤赔偿通常遵循属地原则，即工伤事故发生地的法律和政策规定是衡量工伤赔偿金额、实施流程及责任主体的重要依据。这意味着，无论受伤者的户籍所在地或长期居住地如何，只要工伤事件发生在特定地域，就应按照该地域的法律规章制度来处理。
最后，需要提醒的是：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。