暑假工在符合一定条件下是有工伤赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系认定角度

暑假工通常与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。不过，这并不意味着暑假工在工作中受伤就无法获得赔偿。根据《民法典》侵权责任编的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果暑假工在提供劳务过程中受伤，且用人单位存在过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。

举例：小李是一名暑假工，在一家工厂打工。工厂未给小李提供必要的安全防护设备，导致小李在工作中受伤。这种情况下，工厂存在过错，应当对小李的受伤承担赔偿责任。

特殊情况下的工伤认定角度

虽然一般情况下暑假工与用人单位是劳务关系，但在某些特殊情况下，暑假工也可能被认定为与用人单位存在劳动关系，从而可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇。比如，用人单位与暑假工签订了书面劳动合同，且劳动合同中明确约定了工作内容、工作时间、劳动报酬等事项，同时用人单位也为暑假工缴纳了工伤保险费，那么在这种情况下，暑假工在工作中受伤就可以认定为工伤，享受相应的工伤赔偿待遇。

举例：小张是一名暑假工，与一家公司签订了书面劳动合同，公司按照规定为小张缴纳了工伤保险费。小张在工作中不慎受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。那么小张就可以按照《工伤保险条例》的规定，享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿待遇。具体的计算公式如下：

• 一次性伤残补助金：本人工资×7个月（十级伤残的补助标准为7个月的本人工资）。假设小张的月工资为3000元，那么他的一次性伤残补助金为\(3000×7 = 21000\)元。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准不同，这里无法给出具体数值。

维权建议角度

如果暑假工在工作中受伤，想要获得赔偿，可以按照以下步骤进行：

1. 及时就医并保存证据：受伤后要及时到医院进行治疗，并保存好相关的医疗费用发票、诊断证明、病历等证据材料。
2. 与用人单位协商：先与用人单位进行协商，要求用人单位承担相应的赔偿责任。在协商过程中，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、录音等。
3. 申请调解或仲裁：如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请调解或仲裁时，要提交相关的证据材料，以证明自己的主张。
4. 提起诉讼：如果对调解或仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，暑假工在工作中受伤是否有工伤赔偿，需要根据具体情况进行判断。如果你遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。