结论：暑假工作为临时工，若在工作中受伤，一般是有误工费赔偿的，但具体能否获得误工费以及误工费的计算方式，需根据实际情况判断。
分析说明：
误工费的定义与法律依据：
- 误工费是指因他人侵权行为（包括工伤）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。对于暑假工而言，虽然他们可能不是正式员工，但只要与用人单位存在事实上的劳动关系，且在工作中受伤，就有权要求赔偿误工费。
暑假工与用人单位的关系：
- 暑假工通常与用人单位签订的是临时用工合同或口头协议，但这并不影响他们作为劳动者的身份。只要暑假工在用人单位的安排下从事工作，并接受用人单位的管理，就构成了事实上的劳动关系。因此，暑假工在工作中受伤，有权按照相关法律规定要求用人单位承担赔偿责任，包括误工费。
误工费的计算方式：
- 误工费的计算通常基于受害人的实际收入损失。对于有固定收入的暑假工，误工费可以按照其实际减少的收入计算；对于无固定收入的暑假工，可以参照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。具体计算公式可能因地区和行业而异，但一般原则是确保受害人因误工而减少的收入得到合理补偿。
- 计算公式示例（假设为有固定收入的情况）：误工费 = 日工资 × 误工天数。其中，日工资可以根据暑假工的月工资和实际工作天数来计算；误工天数则根据医生的诊断证明或医院出具的病假条来确定。
特殊情况下的处理：
- 如果暑假工与用人单位之间未签订书面合同，或者用人单位否认存在劳动关系，暑假工可能需要通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系，并进而要求赔偿误工费。
- 另外，如果暑假工的受伤是由于第三人的侵权行为造成的（如交通事故），那么暑假工还可以同时向第三人主张误工费赔偿。
行动建议：
- 如果你是受伤的暑假工，首先应及时就医并保存好相关医疗证明和费用单据。
- 其次，与用人单位协商赔偿事宜，包括误工费的计算和支付方式。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼来维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在签订临时用工合同或口头协议时，暑假工应明确自己的权益和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇以及工伤赔偿等条款。
- 用人单位也应加强安全管理，为暑假工提供必要的工作条件和安全保障，以减少工伤事故的发生。
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