关于暑假工三责是否有误工费的问题，结论如下：

1. 暑假工的身份认定与误工费：

   • 暑假工通常指的是在暑假期间从事短期工作的学生。从法律角度讲，暑假工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，如果暑假工因第三人（即“三责”）的侵权行为导致受伤并无法正常工作，从而产生收入损失，那么暑假工有权要求侵权人赔偿误工费。

2. 误工费的计算依据：

   • 误工费的计算通常基于受害人的实际收入损失。对于暑假工而言，如果其有固定收入，误工费将按照其实际减少的收入计算；如果无固定收入，则可能按照其最近三年的平均收入计算，或者参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。但需要注意的是，由于暑假工的工作性质特殊，其收入可能并不稳定，因此在计算误工费时可能需要综合考虑多种因素。

3. 法律建议：

   • 如果暑假工因第三人的侵权行为导致受伤并无法正常工作，建议首先收集相关证据，如医疗证明、收入证明等，以证明其实际收入损失。
   • 随后，可以与侵权人进行协商，要求其赔偿误工费等损失。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 同时，要注意保护自己的合法权益，不要轻易放弃自己的权利。

综上所述，暑假工在因第三人的侵权行为导致受伤并无法正常工作时，是有权要求侵权人赔偿误工费的。但具体赔偿金额和方式需要根据实际情况进行判断和协商。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。