未满18岁的暑假工在某些情况下是可以主张误工费赔偿的。具体分析如下：

1. 一般情况：

   • 未满18岁通常被视为未成年人，一般情况下不存在误工费，因为误工费是指受害人因无法正常工作而实际减少的收入。
   • 但若未成年人已满16周岁，且以自己的劳动收入为主要生活来源，法律上视其为完全民事行为能力人。此时，若因侵权导致无法工作，收入减少，则可以主张误工费。

2. 特殊情况：

   • 对于未满16周岁的未成年人，由于其不属于法定劳动年龄段，一般不支持误工费赔偿。
   • 然而，若能提供证据证明该未成年人以自己劳动收入为主要生活来源，且因侵权导致收入减少，同样可以主张误工费。

3. 证据要求：

   • 无论哪种情况，未成年人在主张误工费时，都必须提供充足的证据来证明自己的误工损失。这些证据包括但不限于劳动合同、收入证明、误工证明等。

4. 法律依据：

   • 根据相关法律法规，误工费赔偿的判定会综合多方面因素考量，包括未成年人的劳动收入情况、是否因侵权导致收入减少等。

综上所述，未满18岁的暑假工在符合一定条件下是可以主张误工费赔偿的。具体能否获得赔偿，以及赔偿的数额，需要结合实际情况和提供的证据来判定。如果你或你身边的人遇到类似问题，建议尽快咨询专业律师以获取更准确的法律建议。