未满十八周岁的未成年人是否有误工费，需根据其年龄、是否具备劳动能力以及是否存在实际收入损失等因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般原则

1. 未满十六周岁的未成年人：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未满十六周岁的未成年人不具备劳动法上的劳动主体资格，通常不依靠自己的劳动获得收入。
   • 在一般情况下，未满十六周岁的未成年人因侵权行为导致受伤，原则上不支持误工费赔偿，因为他们没有因侵权行为导致实际收入减少。

2. 已满十六周岁不满十八周岁的未成年人：

   • 对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，如果他们以自己的劳动收入为主要生活来源，法律视其为具有完全民事行为能力的人。
   • 在能够证明自己因侵权行为导致无法从事正常工作并产生实际收入损失的情况下，他们有权申请误工费赔偿。

二、特殊情况下的误工费赔偿

1. 已参加工作并实际遭受误工损失：

   • 如果未成年人已经达到法定就业年龄（我国最低就业年龄为16周岁），且有证据证明其有稳定的工作和收入来源，如劳动合同、工资流水、用人单位出具的误工证明等。
   • 因侵权行为导致其误工并造成收入减少的，可以主张误工费赔偿。

2. 从事商业性活动并产生实际损失：

   • 未成年人如果作为童星或其他形式参与商业性活动，并有明确的劳动报酬。
   • 当侵权行为导致其无法按计划参与活动进而遭受报酬损失时，可视情况认定误工费。

三、误工费的计算方式

1. 有固定收入：

   • 误工费 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间。

2. 无固定收入但可证明近三年平均收入水平：

   • 误工费 = 误工时间（天）× 最近三年的平均收入水平（天/元）。

3. 无法证明近三年平均收入水平：

   • 误工费 = 误工时间（天）× 相同或相近行业的上一年职工平均工资（天/元）。

四、误工时间的确定

• 误工时间可以根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。
• 如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

五、法律建议

1. 收集证据：

   • 如果未成年人因侵权行为导致受伤并主张误工费赔偿，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资流水、用人单位出具的误工证明等，以证明其有稳定的工作和收入来源以及因侵权行为导致的实际收入减少。

2. 咨询专业律师：

   • 在处理此类案件时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据具体情况分析案件，并帮助受害人制定合适的维权策略。

总结来说，未满十八周岁的未成年人是否有误工费，需根据其具体情况综合判断。在能够证明自己因侵权行为导致无法从事正常工作并产生实际收入损失的情况下，他们有权申请误工费赔偿。如果你或你的家人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。