学生暑假工受伤，一般情况下是没有误工费的，但若有证据证明其有稳定工作和明确薪资，因事故无法继续工作，则预期收入应视为误工费，由赔偿方补偿。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下的处理原则

通常情况下，学生被视为依赖父母生活费用的人群，在暑假期间从事兼职工作，并不构成其主要的收入来源。因此，在一般的侵权事件处理过程中，学生暑假工受伤往往不被视为有资格获得误工费的情况。这是因为误工费主要是针对那些因事故导致无法从事原有工作，从而造成实际收入减少的人群。而学生暑假工的工作性质，往往并不符合这一条件。

二、特殊情况下的处理原则

然而，如果学生暑假工能够提供确凿的证据，证明其在受伤前已经找到了一份稳定的工作，并且有着清晰明确的薪资待遇，那么情况就会有所不同。在这种情况下，学生原本计划在假期赚取的收入，就应该被视为误工费，由赔偿方负责予以补偿。这是因为，虽然学生暑假工的工作性质可能并不稳定，但如果其已经与用人单位建立了明确的劳动关系，并且因事故导致无法继续工作，那么其预期的收入减少就应该得到相应的赔偿。

三、法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”这一条款为误工费的赔偿提供了明确的法律依据。因此，在学生暑假工受伤的情况下，如果其能够证明因事故导致无法继续工作，并且造成了实际收入的减少，那么其就有权要求赔偿方支付相应的误工费。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：对于学生暑假工来说，如果想要获得误工费的赔偿，那么就必须保留好相关的证据，如工作合同、薪资证明、受伤前后的工作记录等。这些证据将有助于证明其因事故导致无法继续工作，并且造成了实际收入的减少。
2. 及时咨询：如果学生暑假工在受伤后对于误工费的赔偿问题存在疑问或不确定，那么就应该及时咨询专业的律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，学生暑假工受伤是否有误工费，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。