暑假工日结受伤，一般情况下是有可能获得误工费赔偿的，但具体能否获得以及赔偿的数额，需要根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律关系认定
劳动关系与劳务关系：
- 如果暑假工与用人单位之间形成了劳动关系（尽管实践中暑假工与用人单位之间多形成劳务关系，但理论上不排除形成劳动关系的可能性，特别是当暑假工与用人单位签订了书面劳动合同，且符合劳动关系构成要件时），那么根据《工伤保险条例》的规定，暑假工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇，其中包括误工费（在工伤保险中通常称为停工留薪期工资）。
- 如果暑假工与用人单位之间形成的是劳务关系，那么根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在这种情况下，如果暑假工在提供劳务过程中受伤，且用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则用人单位应当承担相应的赔偿责任，其中包括因误工而减少的收入。
证据收集：
- 无论形成的是劳动关系还是劳务关系，暑假工都需要收集相关证据来证明自己受伤的事实、受伤与工作之间的关联性以及因受伤而减少的收入。这些证据可能包括医疗证明、工作记录、证人证言等。
二、误工费赔偿的确定
误工时间的确定：
- 误工时间通常根据医疗机构出具的证明来确定。如果医疗机构出具了明确的休假建议或治疗期限，那么这段时间通常被视为误工时间。
误工费标准的确定：
- 如果形成的是劳动关系，且被认定为工伤，那么误工费（停工留薪期工资）通常按照职工原工资福利待遇标准支付。
- 如果形成的是劳务关系，且用人单位需要承担赔偿责任，那么误工费通常按照暑假工实际减少的收入来计算。如果暑假工有固定收入，则按照实际减少的收入计算；如果无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算；如果无法举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
三、实际操作建议
及时就医并保留证据：
- 暑假工在受伤后应及时就医，并保留好所有与受伤相关的医疗证明和费用单据。同时，应尽可能收集与工作相关的证据，如工作记录、证人证言等。
与用人单位协商：
- 在收集好证据后，暑假工可以与用人单位进行协商，要求用人单位承担相应的赔偿责任。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。
寻求法律援助：
- 如果暑假工对法律程序不熟悉或无法与用人单位达成协议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
总结来说，暑假工日结受伤后能否获得误工费赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和相关法律规定来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。