日结临时工受伤，确实有可能获得误工费，但具体能否获得及获得多少，需根据实际情况和提供的证据来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系与责任承担
劳动关系：
- 若日结临时工与用人单位建立了事实劳动关系（即便未签订书面劳动合同，但存在管理与被管理、安排与被安排工作的关系，且工作是用人单位业务的组成部分），则受劳动法律法规保护。
- 在此情况下，若受伤发生在工作时间和工作场所内，或因工外出期间、因工作原因所致，通常可被认定为工伤。一旦认定为工伤，日结临时工有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期的工资福利（即误工费）。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
劳务关系：
- 若日结临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，则根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括因误工减少的收入等合理费用。
- 在此情况下，日结临时工可依据侵权责任的规定，向责任方主张赔偿，其中也包括误工费。关键在于证明侵权行为、误工事实与因果关系。
二、误工费的主张条件与计算方法
主张条件：
- 存在侵权行为：明确外伤是由他人侵权导致，或在工作中因雇主提供的不安全环境受伤。
- 有误工事实：必须证明因外伤导致无法正常工作，从而造成收入减少。对于日结临时工而言，需提供证据如医院诊断书、请假条等，以证实受伤期间的误工情况。
- 因果关系：外伤与误工之间必须有直接因果关系，即误工是由于此次外伤直接导致的。
计算方法：
- 有固定收入：日结临时工若能提供证据证明其每日固定收入，误工费按实际减少的收入计算。例如，若每日工资为300元，休息5天，则误工费为\(300元/天\\times5天=1500元\)。
- 无固定收入：若无法证明最近三年平均收入，可参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
三、主张误工费的途径
- 协商解决：首选与侵权方（如雇主、致害第三人）协商，要求其赔偿误工费及其他损失。协商过程中，务必保留好相关证据，如医疗证明、收入证明等。
- 调解：协商不成时，可向劳动监察部门、人民调解委员会等机构申请调解。
- 诉讼：若上述途径均无法解决，日结临时工可通过法律途径向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。诉讼时需向法院提交充分证据支持自己的主张。
四、实际操作建议
- 证据收集：日结临时工在受伤后应立即就医，并尽可能收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言、医院诊断书等，以便后续申请工伤认定或主张误工费。
- 及时咨询：对于复杂的工伤认定或误工费主张案件，建议及时向我咨询，以确保自身权益得到充分保护。
综上所述，日结临时工受伤后是否有权要求误工费，需根据其与用人单位的法律关系、受伤情形以及提供的证据来确定。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。