日结临时工在工作中若因工作原因受伤，是能够获得赔偿的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 赔偿依据：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，只要临时工和用人单位之间存在劳动关系，无论是常规的劳动关系还是事实劳动关系，若在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。日结临时工若能证实存在用工关系等相关事实，就能依法享受工伤保险待遇。

2. 赔偿内容：

   • 工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些待遇旨在帮助临时工缓解因受伤而带来的经济压力，并提供后续的生活支持。

3. 申请工伤认定的时效：

   • 申请工伤认定是有时效限制的，通常是从事故伤害发生之日起1年内提出申请。如果错过了这个时效，可能会影响工伤的认定和赔偿。

4. 用人单位未缴纳工伤保险费的情况：

   • 如果用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，而临时工又发生了工伤事故，那么支付工伤保险待遇的责任就落到了用人单位的身上。

5. 维权建议：

   • 日结临时工在工作中受伤后，应积极维护自身的合法权益。首先，要及时收集能证明自己和用人单位存在用工关系的证据，如工作记录、考勤记录、同事的证言等。其次，要在规定的时间内去申请工伤认定，并按照流程走，这样才能让自己应得的赔偿顺利到手。

综上所述，日结临时工在工作中若因工作原因受伤，是能够获得赔偿的。关键在于要及时申请工伤认定，并收集好相关证据来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。