日结临时工被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因、用工性质以及辞退过程是否合法。以下是对此问题的详细分析：

一、有补偿的情况

1. 违法辞退

   • 情形判断：如果用人单位无正当理由或未按照法定程序单方面解除与临时工的劳动合同，例如临时工并未违反公司规章制度，也未出现不能胜任工作等情形，那么这种辞退就属于违法辞退。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：假设小张作为日结临时工在公司工作了8个月，且没有违反公司规定或不能胜任工作的情况，突然被公司辞退，那么公司就需要按照上述标准支付赔偿金，即支付小张1个月的工资作为经济补偿的两倍，也就是2个月的工资作为赔偿金。但考虑到小张工作未满一年，实际应支付半个月工资的经济补偿的两倍，即1个月的工资作为赔偿金（此处为简化说明，实际计算应严格依据法律规定）。不过，若按更精确的计算方式，工作8个月应支付1个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付2个月工资作为赔偿金。

2. 合法无过错辞退但需支付经济补偿

   • 情形判断：若临时工与用人单位建立的是劳动关系，且用人单位因非劳动者过错原因（如经济性裁员）辞退临时工，那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 补偿标准：同样按照劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 示例：小李作为日结临时工在公司工作了2年，因公司经济性裁员被辞退，那么公司就需要支付小李2个月的工资作为经济补偿。

3. 未签劳动合同形成事实劳动关系

   • 情形判断：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与临时工订立书面劳动合同，那么需要向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。
   • 示例：小赵作为日结临时工在公司工作了8个月，但一直未签订劳动合同，那么公司除了需要支付小赵正常的工资外，还需要额外支付7个月的工资作为补偿（因为第一个月不支付双倍工资）。

二、无补偿的情况

1. 试用期不符合录用条件

   • 情形判断：如果临时工处于试用期，且用人单位能证明其不符合录用条件，那么用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
   • 应对方法：作为临时工，如果认为用人单位的辞退决定不合理，可以要求用人单位提供详细的考核标准和不符合录用条件的证据。

2. 严重违反用人单位规章制度

   • 情形判断：如果临时工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重违纪、营私舞弊等，给用人单位造成重大损害，那么用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
   • 应对方法：作为临时工，应了解并遵守公司的规章制度，如果认为公司的规章制度存在不合理之处，可以向相关部门提出异议。

3. 非全日制用工关系

   • 情形判断：如果临时工与用人单位建立的是非全日制用工关系，那么用人单位可以随时终止用工，无需支付经济补偿。
   • 法律规定：非全日制用工关系通常不适用劳动法规定的辞退补偿标准，而是按照双方签订的劳务合同约定处理。

三、特殊情况与建议

• 工伤或职业病：如果临时工在工作期间因工受伤或患有职业病，用人单位除支付上述补偿外，还需承担工伤赔偿责任。
• 建议：作为临时工，在面临辞退问题时，首先应了解自己的用工性质和辞退原因，然后收集相关证据以维护自己的合法权益。如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。

总结：日结临时工被辞退是否有补偿，需综合考虑辞退原因、用工性质及双方约定。在面临此类问题时，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。