日结工被辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断，主要取决于辞退的原因以及双方之间的法律关系。以下从不同角度为你详细分析：
如果日结工与用人单位之间构成劳动关系：
- 若用人单位违法辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若用人单位合法辞退但无过错性辞退情形：如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但若用人单位辞退是基于非劳动者过错的原因（如经济性裁员），且符合法定程序，那么用人单位需要支付经济补偿。
如果日结工与用人单位之间构成劳务关系：
- 劳务关系下，双方的权利义务主要由双方协商确定，不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。因此，如果日结工被辞退，除非双方在劳务合同中有明确约定补偿条款，否则用人单位一般无需支付补偿。
建议与行动：
- 核实法律关系：首先，你需要明确自己与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。这通常可以通过查看双方签订的合同、工作性质、管理方式等因素来判断。
- 收集证据：如果认为自己被违法辞退，应尽快收集相关证据，如工作证、工资单、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的劳动关系和辞退事实。
- 协商或诉讼：在收集到足够证据后，你可以先尝试与用人单位协商解决补偿问题。如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位违法辞退且未支付赔偿金，你可能会面临维权成本和时间成本的问题。但只要你能够提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，法律将会给予你应有的保护。
- 如果用人单位合法辞退且无需支付经济补偿，那么你可能需要接受这一结果，并寻找新的工作机会。
总之，日结工被辞退是否有补偿取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。