日结工在工作中受伤，同样享有工伤赔偿的权利。这一点是基于《工伤保险条例》及相关法律法规的明确规定，旨在保障所有劳动者的合法权益，无论其工作形式如何。下面，我将从几个关键角度为您详细解析日结工的工伤赔偿问题：

一、确认劳动关系

日结工虽然工作形式灵活，但与用人单位之间仍然存在劳动关系。这种关系的确认是后续工伤认定及赔偿的基础。您可以通过收集工资支付记录（如微信、支付宝转账记录等）、工作证、考勤记录以及工友证言等证据，来证明与用人单位之间的劳动关系。如果用人单位否认劳动关系，您还可以通过劳动争议仲裁等法定程序来确立。

二、工伤认定流程

1. 申请时间：用人单位应在职工发生事故伤害之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 申请材料：您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断书。

三、劳动能力鉴定

在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级（一至十级）和生活自理障碍程度。这将直接影响您后续的赔偿项目和标准。

四、赔偿项目及标准

由工伤保险基金支付的项目（若用人单位已缴纳工伤保险）：

• 医疗费用与康复费：符合规定标准的，全额由工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费：具体标准依当地人民政府规定。
• 异地就医交通食宿费：根据实际合理费用报销。
• 伤残辅助器具费：按国家标准支付。
• 生活护理费：根据生活自理障碍程度，按月支付一定比例的上年度职工月平均工资。
• 一次性伤残补助金：依据伤残等级，支付相应月数的本人工资。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，依此类推。
• 一次性工伤医疗补助金：合同终止或解除时，按当地政府规定支付。

由用人单位支付的项目：

• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
• 五至六级伤残津贴：按月支付一定比例的本人工资，并缴纳社会保险费。
• 一次性伤残就业补助金：合同解除时，按当地政府规定支付。

特别说明：如果用人单位未为日结工缴纳工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的费用均需由用人单位承担。

五、实际操作建议

1. 保留证据：务必妥善保留与工作相关的所有证据材料，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在申请工伤赔偿时提供证明。
2. 及时维权：一旦发生工伤事故，应立即就医并尽快申请工伤认定，避免错过维权时效。
3. 了解政策：不同地区的工伤赔偿政策可能有所不同，您应提前了解当地的相关政策和标准，以便更好地维护自己的权益。

如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和支持。