日结工受伤后，是否构成工伤主要取决于其与用人单位之间是否存在劳动关系以及受伤的具体情形是否符合工伤认定的标准。以下从多个角度为你详细分析：
一、构成工伤的情形
劳动关系的存在：
- 日结工与用人单位之间即便没有签订书面劳动合同，但只要双方实际上存在管理与被管理、安排与被安排工作的关系，并且日结工从事的工作是用人单位业务的组成部分，即可视为存在劳动关系。
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如正常工作时受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤（如上班前准备工具、下班后清理工作场地），以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害，均应认定为工伤。
特定情况下的工伤认定：
- 日结工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可认定为工伤。
- 如果日结工从事特定职业，在工作过程中因接触有害物质而引起的职业病，同样属于工伤范畴。
二、不构成工伤的情形
劳务关系的存在：
- 若日结工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或其他法律关系，则不能认定为工伤。这种情况下，伤害赔偿等事宜应按照双方签订的协议或民法相关规定处理。
特殊情形的排除：
- 日结工受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法律规定的排除情形导致的，不能认定为工伤。
三、工伤认定与赔偿程序
工伤认定申请：
- 日结工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，日结工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录、工资支付凭证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 申请材料：包括劳动能力鉴定申请表、完整病历材料、工伤认定决定书等。
- 鉴定流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交所需材料。鉴定委员会应在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
赔偿标准的确定：
- 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。具体赔偿标准需根据工伤职工的伤残等级、工资水平及当地的相关规定来确定。
- 若用人单位已缴纳工伤保险，大部分工伤待遇由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按《工伤保险条例》规定支付。
四、实际操作建议
- 及时就医并保留证据：受伤后应迅速前往医疗机构接受治疗，并精心保管病历、诊断证明、检查报告、费用清单等所有医疗资料，这些将是后续工伤认定和赔偿的关键依据。
- 积极申请工伤认定：不要因用人单位未及时申请而放弃自己的权益，日结工或其近亲属可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 咨询与维权：在申报工伤过程中，如遇困难或与用人单位产生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护合法权益。对工伤认定结果有异议时，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结来说，日结工受伤后能否构成工伤并享受相应待遇，关键在于明确劳动关系的存在以及受伤情形是否符合工伤认定的标准。若符合标准，则应依法享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。