当日结工在工作中发生工伤时，您依然享有获得工伤赔偿的权利。以下是针对日结工工伤处理的详细步骤和建议，希望能帮助您有效维护自身权益：

一、确认劳动关系与收集证据

1. 收集劳动关系证据：

   • 首要任务是证明您与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过书面劳动合同（如有）直接证明。
   • 若未签订书面合同，您需要收集其他证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证（特别是日结工资的转账记录）、工友证言、工作安排的相关聊天记录或邮件等，以综合证明事实劳动关系的存在。

2. 记录工伤事实：

   • 尽可能详细地记录工伤发生的时间、地点、经过以及受伤情况。
   • 如果有目击者，尽量获取他们的联系方式，以便后续提供证言。

二、及时就医并保留医疗证据

• 立即就医：受伤后应迅速前往医疗机构接受治疗，优先选择工伤保险协议医疗机构，以确保医疗费用的报销和工伤认定的顺利进行。
• 保留医疗证据：精心保管病历、诊断证明、检查报告、费用清单等所有医疗资料。这些资料将是后续工伤认定和赔偿的关键依据。

三、申请工伤认定

1. 了解申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 准备申请材料：

   • 填写完整的工伤认定申请表。
   • 提供劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
   • 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
   • 可能还需提供事故现场证人证言、监控视频等其他相关证明材料。

四、进行劳动能力鉴定

• 申请条件：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。
• 申请材料：包括劳动能力鉴定申请表、完整病历材料、工伤认定决定书等。
• 鉴定流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交所需材料。鉴定委员会应在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

五、主张工伤赔偿

1. 了解赔偿项目：

   • 医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 若构成伤残，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 协商与仲裁：

   • 先与用人单位协商赔偿事宜，尽量达成和解。
   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。
   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向法院提起诉讼。

六、特殊情形下的处理

1. 未签订劳动合同：

   • 若未签订劳动合同，您需要通过其他证据如工作服、工资支付记录、证人证言等证明劳动关系。
   • 可向劳动监察部门投诉，要求确认劳动关系并督促用人单位履行义务。

2. 用人单位未缴纳工伤保险：

   • 若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 若用人单位拒绝支付，您可通过法律途径追讨，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

七、寻求专业帮助

• 在整个工伤处理过程中，咨询专业律师或相关机构以获取准确法律建议是极为重要的。他们可以帮助您更好地理解法律条款，提供针对性的法律策略，并协助您完成工伤申报和赔偿流程。

综上所述，日结工在受伤后应积极按照上述步骤进行工伤申报和处理，以确保自身权益得到有效保障。希望这些建议能对您有所帮助。