日结工在工作中受伤，其赔偿问题确实是一个需要细致解答的流程。首先，要明确的是，日结工虽然工作形式灵活，但一旦在工作中受伤，同样属于工伤范畴，应依法享受完整的工伤保险待遇。下面，我将为您详细解析日结工工伤赔偿的流程及标准。

一、确认劳动关系

尽管日结工的工作形式可能较为灵活，但与用人单位之间仍然存在明确的劳动关系。为了确认这一点，您可以收集工资支付记录（如微信、支付宝转账记录等）、工作证、考勤记录以及工友证言等证据。如果用人单位不承认劳动关系，您还可以通过劳动争议仲裁等法定程序来确立。

二、工伤认定流程

1. 申请时间：

   • 用人单位应在职工发生事故伤害之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
   • 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断书。

三、劳动能力鉴定

在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级（一至十级）和生活自理障碍程度。

四、赔偿项目及标准

赔偿项目主要分为由工伤保险基金支付的项目和由用人单位支付的项目两部分：

由工伤保险基金支付的项目：

• 医疗费用与康复费：符合规定标准的，全额由工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费：具体标准依当地人民政府规定。
• 异地就医交通食宿费：根据实际合理费用报销。
• 伤残辅助器具费：按国家标准支付。
• 生活护理费：根据生活自理障碍程度，按月支付一定比例的上年度职工月平均工资。
• 一次性伤残补助金：依据伤残等级，支付相应月数的本人工资。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
• 一次性工伤医疗补助金：合同终止或解除时，按当地政府规定支付。

由用人单位支付的项目：

• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
• 五至六级伤残津贴：按月支付一定比例的本人工资，并缴纳社会保险费。
• 一次性伤残就业补助金：合同解除时，按当地政府规定支付。

五、特别说明

• 如果用人单位未为日结工缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用均需由用人单位承担。
• 作为日结工，您应主动了解并遵循工伤认定与赔偿流程，确保自身权益不受损害。在发生工伤事故后，及时就医并保留好相关证据材料，以便在申请工伤赔偿时提供证明。

六、赔偿流程总结

1. 确认劳动关系。
2. 申请工伤认定。
3. 进行劳动能力鉴定。
4. 根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。
5. 如协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

希望以上解答能够帮助您全面了解日结工工伤赔偿的流程及标准。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。