针对您提出的“日结临时工工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、日结临时工工伤赔偿的基本原则

日结临时工与用人单位之间若存在劳动关系，那么因工作原因受伤应被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。这是基于《工伤保险条例》的相关规定，旨在保障劳动者的合法权益。

二、赔偿流程

1. 工伤认定申请：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 劳动能力鉴定费用由用人单位承担。

3. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费：治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但最多不超过12个月。
   • 护理费：根据伤残等级和生活自理能力，确定是否需要护理及护理等级，相关费用由用人单位或工伤保险基金支付。
   • 伤残补助金：若经鉴定构成伤残等级，用人单位应支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若解除劳动关系，工伤职工还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、特殊情况处理

1. 用人单位未缴纳工伤保险：

   • 若用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。

2. 劳务关系下的工伤赔偿：

   • 若日结临时工与用人单位之间构成劳务关系而非劳动关系，则按人身损害赔偿标准处理。接受劳务一方（即用人单位）需承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿数额需结合实际情况仔细计算。

四、维权建议

1. 收集证据：

   • 临时工应收集能证明劳动关系及受伤事实的证据，如工作证、工资条、考勤记录、医疗费用单据、诊断证明等。

2. 及时就医并保留证据：

   • 受伤后应尽快前往正规医院治疗，并妥善保留所有医疗费用单据和诊断证明等相关材料。

3. 协商赔偿：

   • 与用人单位协商赔偿事宜，明确赔偿范围和标准。

4. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，日结临时工工伤赔偿涉及多个环节和项目，建议您在遭遇工伤时及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。