针对您提出的“日结临时工受伤了怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律关系判断、赔偿项目明确以及赔偿流程规范的综合性问题。下面我将为您详细解析：

一、赔偿责任主体的确定

首先，我们需要明确日结临时工与用人单位之间的法律关系，因为这将直接决定赔偿责任的主体。

1. 劳动关系：

   • 如果临时工与用人单位存在事实劳动关系，比如遵守单位规章制度、受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等，即使工资是日结的，也构成劳动关系。
   • 在这种情况下，如果用人单位已缴纳工伤保险，赔偿将由工伤保险基金和用人单位共同支付；如果未缴纳，则由用人单位全额承担。

2. 劳务关系：

   • 如果临时工是通过劳务市场等途径被临时雇佣，提供一次性或特定时间段的劳务服务，且双方不存在隶属和管理关系，那么构成劳务关系。
   • 在这种情况下，接受劳务方将根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

3. 承揽关系：

   • 如果临时工是按定作人要求完成特定工作成果，交付后获取报酬，且在工作过程中具有自主性和独立性，那么构成承揽关系。
   • 在这种情况下，定作人对定作、指示或选任有过错的，将承担相应的赔偿责任。

二、赔偿项目的明确

无论哪种法律关系，赔偿项目通常都包括：

• 医疗费用：包括治疗工伤或伤害的医疗费用和康复费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。
• 停工留薪期工资：受伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
• 伤残津贴等：根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位支付一次性伤残补助金等相关费用。
• 其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，具体标准由统筹地区人民政府规定。

三、赔偿流程的规范

1. 工伤认定/伤害报告：

   • 临时工受伤后应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定时间提出，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 赔偿执行：

   • 根据认定的法律关系、伤残等级及具体情况，从工伤保险基金、用人单位或接受劳务方、定作人处获得相应赔偿。
   • 如果双方存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

四、特别提示

• 对于日结临时工而言，建议在与用人单位建立劳动关系时，签订劳动合同并明确双方的权利和义务，以更好地保障自身权益。
• 对于用人单位而言，依法为临时工缴纳工伤保险是降低风险、保障员工权益的重要举措。

综上所述，处理日结临时工受伤的赔偿问题需要综合考虑多种因素，包括法律关系的性质、赔偿项目的明确以及赔偿流程的规范等。只有准确判断并遵循相关法律法规和程序，才能确保赔偿问题的公正、合理解决。希望这些信息能对您有所帮助。