临时日结工在工厂受伤，是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，取决于多种因素，主要包括法律关系的性质、是否构成工伤以及用人单位或接受劳务方的过错程度等。以下是对不同情形的详细分析：
一、法律关系性质的影响
属于劳动关系：
- 情形：若临时工与用人单位存在事实劳动关系，即使工资是日结的，也构成劳动关系。这通常表现为临时工遵守单位规章制度、受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等。
- 赔偿主体：如果用人单位已缴纳工伤保险，那么赔偿将由工伤保险基金和用人单位共同支付；如果未缴纳工伤保险，则由用人单位全额承担赔偿。
- 赔偿项目：包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体根据伤残等级和工伤保险政策确定。
属于劳务关系：
- 情形：临时工通过劳务市场等途径被临时雇佣，提供一次性或特定时间段的劳务服务，双方不存在隶属和管理关系。
- 赔偿主体：接受劳务方根据其过错程度承担相应的赔偿责任。例如，如果接受劳务方未提供安全的工作环境或必要的劳动保护，导致临时工受伤，那么接受劳务方应承担相应的赔偿责任。
- 赔偿项目：同样包括医疗费用、误工费等，但具体赔偿项目和金额可能根据双方协商或法院判决确定。
属于承揽关系：
- 情形：临时工按定作人要求完成特定工作成果，交付后获取报酬，工作过程中具有自主性和独立性。
- 赔偿主体：定作人对定作、指示或选任有过错的，承担相应的赔偿责任。例如，如果定作人要求临时工完成危险任务且未提供必要的安全保障措施，导致临时工受伤，那么定作人应承担赔偿责任。
二、构成工伤的情形
如果临时工与用人单位构成劳动关系，并且受伤符合工伤的定义（即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），那么临时工有权享受工伤保险待遇。这包括：
- 工伤认定：临时工受伤后应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 赔偿执行：根据认定的伤残等级及具体情况，从工伤保险基金或用人单位处获得相应赔偿。
三、赔偿流程与注意事项
- 及时报告与申请：临时工受伤后应尽快向用人单位报告，并要求用人单位及时申请工伤认定。如果用人单位不配合，临时工或其直系亲属可以自行申请。
- 保留证据：临时工应保留与受伤相关的所有证据，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以便在后续赔偿过程中证明自己的权益。
- 协商与调解：在赔偿过程中，临时工可以与用人单位或接受劳务方进行协商或调解，以达成赔偿协议。如果协商或调解无果，可以考虑通过仲裁或诉讼途径解决争议。
四、特别提示
- 签订劳动合同：建议临时工在与用人单位建立劳动关系时，应签订劳动合同并明确双方的权利和义务，以更好地保障自身权益。
- 了解工伤保险政策：临时工应了解工伤保险政策，知道自己在受伤后有哪些权益可以享受，以及如何申请工伤保险待遇。
综上所述，临时日结工在工厂受伤后能否获得赔偿，取决于多种因素。如果构成劳动关系且受伤符合工伤定义，那么临时工有权享受工伤保险待遇；如果构成劳务关系或承揽关系，则根据双方过错程度承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。