日结临时工受伤，在一定条件下是可以认定为工伤的。具体是否算工伤，需根据以下情况来判断：

1. 劳动关系的存在：

   • 如果日结临时工与用人单位之间存在劳动关系，即双方实际上存在管理与被管理、安排与被安排工作的关系，并且临时工从事的工作是用人单位业务的组成部分，那么就有可能认定为工伤。
   • 在此基础上，若临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如正常工作时受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害，均应认定为工伤。

2. 劳务关系或其他法律关系的排除：

   • 如果日结临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或其他法律关系，则不能认定为工伤。这种情况下，伤害赔偿等事宜应按照双方签订的协议或根据民法相关规定处理。

3. 特殊情形的排除：

   • 临时工受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法律规定的排除情形导致的，不能认定为工伤。

在申请工伤认定时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

如果认定为工伤，临时工将依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。具体赔偿标准需根据工伤职工的伤残等级、工资水平及当地的相关规定来确定。

因此，日结临时工受伤是否算工伤，关键在于明确劳动关系的存在以及受伤情形是否符合工伤认定的标准。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。