日结临时工下班路上受伤，在符合一定条件下可以算作工伤。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于日结临时工，因为临时工与正式工在工伤保险权益上是平等的，都受到《工伤保险条例》的保护。
具体条件分析
上下班途中：
- 这指的是从居住地点到工作地点的合理路径和合理时间内。如果日结临时工在下班后，选择了一条非合理的路径（如绕远路去办私事）或者超出了合理的时间范围（如长时间逗留后回家），那么在此期间发生的伤害可能不被认定为工伤。
非本人主要责任：
- 这意味着在交通事故中，日结临时工不承担主要责任。如果事故是由日结临时工的违法行为（如闯红灯、酒驾等）导致的，那么其可能无法被认定为工伤。
交通事故或特定事故伤害：
- 只有受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可能被认定为工伤。如果日结临时工是在下班路上因其他原因（如摔倒、被物体砸伤等）受伤，且这些原因与交通事故无关，那么其可能无法被认定为工伤。但值得注意的是，如果摔倒等情形是由于道路施工、障碍物等第三方原因导致，且能证明该第三方存在过错，也有可能通过其他法律途径（如民事侵权赔偿）获得救济。
实际操作建议
及时报警并保留证据：
- 如果日结临时工在下班路上发生交通事故，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。这些证据将对于后续的工伤认定和赔偿至关重要。
申请工伤认定：
- 在发生事故后，日结临时工或其家属应及时向用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，日结临时工或其家属也可以自行向社会保险行政部门提出申请。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，日结临时工可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和协助，维护其合法权益。
特殊情况说明
- 如果日结临时工与用人单位之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，且能证明受伤是在上下班途中且符合上述条件的，仍然有可能被认定为工伤。
- 对于日结临时工而言，由于其工作性质的特殊性，可能更容易在工伤认定和赔偿过程中遇到困难。因此，建议日结临时工在入职时与用人单位明确工伤保险等福利待遇，并在发生事故后及时寻求法律帮助。
综上所述，日结临时工下班路上受伤在符合一定条件下可以算作工伤。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。