日结临时工受伤，对于65岁的女性而言，一般不算工伤，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
工伤认定的一般条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系。对于日结临时工，如果其与用人单位之间并未形成稳定的劳动关系，而是属于劳务关系或雇佣关系，那么其受伤可能不被认定为工伤。
- 工伤认定还要求事故是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。对于日结临时工，如果其受伤不符合这些条件，也可能不被认定为工伤。
年龄因素对工伤认定的影响：
- 65岁的女性已经超过了法定退休年龄。在一般情况下，超过法定退休年龄的人员与用人单位之间不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系或雇佣关系。因此，对于这类人员，其受伤可能不被纳入工伤认定的范围。
- 但是，如果65岁的女性仍然与用人单位保持劳动关系（如返聘等情况），并且其受伤符合工伤认定的其他条件，那么其受伤仍然有可能被认定为工伤。
特殊情况下的工伤认定：
- 如果日结临时工虽然与用人单位之间未形成劳动关系，但用人单位对其受伤存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么该临时工可能可以通过民事诉讼途径要求用人单位承担赔偿责任。
- 另外，如果日结临时工在从事雇佣活动中遭受人身损害，且雇主（即用人单位）应当承担赔偿责任，那么该临时工也可以依据相关法律规定要求雇主进行赔偿。
法律建议：
- 对于65岁的日结临时工而言，如果受伤后希望获得赔偿，首先需要确定自己与用人单位之间的关系性质（是劳动关系还是劳务关系/雇佣关系）。
- 如果确定为劳动关系且受伤符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定程序进行工伤认定和赔偿申请。
- 如果确定为劳务关系或雇佣关系，且用人单位存在过错导致受伤，可以考虑通过民事诉讼途径要求用人单位承担赔偿责任。
- 在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果被认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果不被认定为工伤，但用人单位存在过错导致受伤，劳动者可以通过民事诉讼要求用人单位承担赔偿责任，具体赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。
- 如果既不被认定为工伤，用人单位也无过错，那么劳动者可能需要自行承担医疗费用等损失。